從5月1日開始，社保費(fèi)率與社保繳費(fèi)基數(shù)出現(xiàn)了新的變化，按照要求，原先養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率高于16％的地區(qū)，可以降低至16％，另外社保繳費(fèi)基數(shù)加入城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資計(jì)算，這樣會(huì)讓社保繳費(fèi)基數(shù)上下限整體下降，標(biāo)準(zhǔn)降低。

 

　　城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率分為企業(yè)單位與個(gè)人兩個(gè)部分組成，企業(yè)單位需要繳納繳費(fèi)基數(shù)的20％，職工個(gè)人需要繳納繳費(fèi)基數(shù)的8％。此次費(fèi)率降低是在企業(yè)單位繳費(fèi)中體現(xiàn)，可由原先20％降低至16％，職工繼續(xù)保持原先繳費(fèi)比例不變，所以費(fèi)率降低對職工繳費(fèi)并無影響，對企業(yè)可以降低人工成本，用于擴(kuò)招與投入職工福利中，對于就業(yè)與收入有所增加。

 

　　社保繳費(fèi)基數(shù)加入私營單位就業(yè)人員平均收入計(jì)算后，由于私營單位就業(yè)人員平均收入低于非私營單位就業(yè)人員，調(diào)整后正確反映了全體參保人的平均收入，所以社保繳費(fèi)基數(shù)上下限指標(biāo)會(huì)有下降。對工資較低人員的繳費(fèi)“門檻”降低，對企業(yè)可以減少社保費(fèi)的負(fù)擔(dān)。

 

　　靈活就業(yè)人員社保費(fèi)是以上年度平均工資為指標(biāo)，最低按照60％的組隊(duì)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參保，最高按照300％的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參保，也就是可以理解為上年度平均工資越高靈活就業(yè)人員參保費(fèi)用越高。5月1日后社保繳費(fèi)基數(shù)重新核定，由于加入私營單位就業(yè)人員平均收入，平均工資下降，靈活就業(yè)人員按照原先相同比例參保，繳費(fèi)金額會(huì)下降，且同樣參保“門檻”降低。另外靈活就業(yè)人員只能參保養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)，費(fèi)用全部由自己承擔(dān)。

 

　　城鎮(zhèn)職工社保中除了養(yǎng)老保險(xiǎn)外，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)是由企業(yè)承擔(dān)6％，個(gè)人承擔(dān)2％。失業(yè)保險(xiǎn)是由企業(yè)承擔(dān)2％，個(gè)人承擔(dān)1％。生育保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)全部由企業(yè)承擔(dān)，分別是1％與0.8％。住房公積金企業(yè)與職工共同承擔(dān)相同比例，可以在7％至12％之間選擇。以上比例全部按照社保繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳納，所以社保繳費(fèi)基數(shù)重新核定下降后，對企業(yè)、職工、靈活就業(yè)人員繳費(fèi)“門檻”全都下降，也有利用更多的企業(yè)職工與靈活就業(yè)人員參與進(jìn)社保之中，獲得社保所帶來的眾多福利待遇。

 

　　另外，社保繳費(fèi)下降，但并不影響所能享受到的福利待遇，醫(yī)療報(bào)銷、失業(yè)金、工傷報(bào)銷、養(yǎng)老金和生育津貼都是可以按照原先標(biāo)準(zhǔn)享受領(lǐng)取，反而其中養(yǎng)老金仍在繼續(xù)上漲，令參保人與退休人員受到眾多保障！