勞務(wù)派遣關(guān)系是什么？勞務(wù)派遣關(guān)系比較復(fù)雜，大多數(shù)人都不太了解這三者之間具體是什么關(guān)系。當然也不是一兩句話都能回答的，那么接下來力興人力為大家深度解釋一下派遣公司和派遣工的關(guān)系，希望對大家有用！

一、派遣公司和派遣工的關(guān)系

勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣工之間有勞動合同，勞務(wù)派遣公司要向派遣工人支付相應(yīng)的勞動報酬，為勞動者繳納社會保險，勞動者的工傷認定也由勞務(wù)派遣公司負責，勞務(wù)派遣工想要解除勞動關(guān)系也是需要和勞務(wù)派遣公司進行終止合同。勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣工之間一旦發(fā)生糾紛，違反勞動合同中的規(guī)定，就屬于勞動爭議糾紛，這個時候就需要啟動勞動仲裁程序進行勞動仲裁。

如果勞動者受到了來自勞務(wù)派遣單位的損害，那么要對勞動者負責的有勞務(wù)派遣公司和用工單位，用工單位有連帶賠償責任。勞務(wù)派遣單位和勞動者之間需要簽訂勞動合同，我國《勞動合同法》有規(guī)定，這份合同的期限不能少于兩年，而且按照支付勞動報酬的方式有所區(qū)分，如果每月按月支付，那么沒有工作的時候，勞務(wù)派遣單位也需要按月向勞動者支付報酬，并且不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。為了保證自己的權(quán)益，我們向您推薦力興人力。

二、勞務(wù)派遣公司和用工企業(yè)的關(guān)系

勞務(wù)派遣公司和用工企業(yè)之間會有相應(yīng)的勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議主要約定了派遣員工的崗位，需要的派遣員工數(shù)，勞動派遣員工的工作期限，以及用工企業(yè)需要向勞務(wù)派遣公司支付多少報酬和社保，最重要的是在勞務(wù)派遣關(guān)系中如果出現(xiàn)了違約行為，如何劃分責任和如何進行賠償。勞務(wù)派遣公司和用工企業(yè)之間并沒有勞動關(guān)系，他們之間的協(xié)議是民事派遣服務(wù)合同，所以大部分勞務(wù)派遣公司和用工企業(yè)之間發(fā)生糾紛，都會首先選擇自行協(xié)商，只有在不能調(diào)解的情況下才會進行民事訴訟。

勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位仍然會對派遣員工承擔一些責任。用工企業(yè)需要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的勞動標準，保證派遣員工的勞動條件，對他們的勞動提供保護。用工單位不能隱瞞勞動者的工作要求，必須提前告知派遣員工能夠拿到的報酬金額。如果用工單位需要連續(xù)用工，那么用工企業(yè)也需要有工資調(diào)整機制。以上就是給大家介紹的勞務(wù)派遣關(guān)系。