現(xiàn)在很多企業(yè)都有招收勞務(wù)派遣員工，因?yàn)閯趧?wù)派遣員工和正式員工在聘用方式和管理方式上都有一定的差別，所以很多人都有一些疑惑，勞務(wù)派遣工傷應(yīng)該怎么辦？到底是用人單位對(duì)此負(fù)責(zé)還是由勞務(wù)派遣公司擔(dān)負(fù)責(zé)任呢？接下來力興人力為大家解答一下這些問題。

一、什么是勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是如今常見的一種用工方式，用人單位通過一些有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)來和勞動(dòng)者形成聘用關(guān)系，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》里就有專門的條款，針對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行保護(hù)，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，其中對(duì)于勞務(wù)派遣工傷也有響應(yīng)的規(guī)定，如果勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定，可以依法進(jìn)行罰款，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

二、勞務(wù)派遣工傷怎么辦

首先需要明白的是，雖然勞務(wù)派遣員工實(shí)際工作在用工單位，但勞動(dòng)關(guān)系并不在用工單位，而是在勞務(wù)派遣公司。這就代表勞動(dòng)者和用工單位之間不存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，只是給用工單位提供勞動(dòng)，服從單位的一些管理制度，真正的經(jīng)濟(jì)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者之間產(chǎn)生。

其次，勞務(wù)派遣工傷是指勞務(wù)派遣員工在用工單位進(jìn)行工作的過程中受傷，所以屬于工傷范疇，享有《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇。勞務(wù)派遣公司應(yīng)該在你受到工傷的那一天開始或者確診的那一天開始計(jì)算，在三十天以內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局提出認(rèn)定申請(qǐng)，認(rèn)定勞動(dòng)者的工傷。如果勞動(dòng)者向公司說明情況以后，公司不愿意按照規(guī)定來解決，勞動(dòng)者有權(quán)越過公司直接向勞動(dòng)局提出認(rèn)定申請(qǐng)，但是一定要注意時(shí)限，不能超過一年。

按照相關(guān)的法律規(guī)定，勞務(wù)派遣公司和用工單位都對(duì)勞動(dòng)者工傷負(fù)責(zé)，用工單位需要承擔(dān)勞動(dòng)者治療工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，勞務(wù)派遣單位則有連帶賠償責(zé)任。有些勞務(wù)派遣公司因?yàn)椴粔蛘��?guī)等原因，在遇到這一類問題是能拖就拖，讓勞動(dòng)者在治療傷的同時(shí)還要為了賠償而東奔西走，無形之中給勞動(dòng)者增加了很大的負(fù)擔(dān)。所以大家最初在選擇勞務(wù)派遣公司的時(shí)候就需要擦亮眼睛，謹(jǐn)慎選擇，不能選擇沒有資質(zhì)的公司，盡量選擇口碑好的勞務(wù)派遣公司。因此，我們推薦力興人力。